男子因虚报学历被公司开除，先前承诺转正后月薪三万
江苏南京张某2020年入职南京某公司担任新媒体运营总监，转正后薪资3万元。后张某在试用期被公司解除劳动合同，他觉得公司装法律空子太不近人情，于是将公司诉至法院。法院一审认为张某提供学历前后不一致违反双方约定，违反了劳动合同法的基本原则，驳回张某诉求。张某不服提起上诉，二审维持原判。
不少网友纷纷表示，虽然说有学历不一定等于有能力，但是一开始就想着蒙混过关，公司有言在先，解雇也无可厚非，自己先作假就不能怪公司了。
原来张某在入职时称“在南京大学某专业学习，学历本科，非全日制”，而公司并未收到其学历证书原件。公司认为张某虚假学历。
张某却表示，自己自学了相关课程，因工作家庭原因未取得学历证书，且自己能力与岗位匹配，公司以虚假学历为由解除合同违法。
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发现劳动者学历履历等基本情况造假的，用人单位怎么办？用人单位可以据此单方合法解除劳动关系，且无需支付经济补偿和赔偿金。依据《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》十九、用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
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