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上海一男子，月薪2万 ，但上班二个月频繁去卫生间，最短30分钟，最长1小时以上，公司最终“以擅自离岗”将其解雇，可男子认为公司无故解除合同要求赔偿三个月的薪水。
男子李先生是一名程序员，211本科毕业生，有着不错的工作及收入，可李先生却没有好好把握并珍惜！平时假期间李先生喜欢去往上海养生馆放松，融入在风花雪月里沉沦自己，久而久之身体出现了毛病，经医生诊断李先生得了前列腺方面的毛病。
因此李先生上班时间经常出现尿频尿急症状，碍于男人的难言之隐他只能频繁往卫生间来回跑，加上工作本身轻松单调，李先生也利用上卫生间期间玩起了游戏。 最终李先生的行为引起了上司的注意，并将其告诉老板。老板通过监控查明真相发现如实，于是吩咐HR将李先生作解雇处理。
李先生认为，“公司又没有规定说上班期间不能上厕所，更没有规定一天上厕所的次数和时间。而公司表明作为员工，每天上班期间累计二三个小时不在岗位属于玩忽职守，明显工作怠慢消极心理。最终公司HR调出了监控录像作为凭证。
那么，从法律的角度，我们该如何认定此事？
1、李先生认为，公司辞退他，应该给他赔偿n+1。
《劳动合同法》第47条规定：
劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
李先生认为，他只是上个厕所而已，又没犯啥大错，公司这种情况下辞退他是违反劳动合同法的，理应给自己赔偿。
2、公司认为，每天工作8小时，李先生顿厕所每天类似时长在1小时到6小时不等，这种行为，已经属于擅自离岗了，严重违反公司规章制度，公司有权对其进行解雇。 《民事诉讼法》第64条规定：
当事人自己提出来的主张，就有责任自己提供证据证明。
公司拿出了多段监控录像，证明公司所说属实，李先生的行为不仅严重的味道了公司制度，还给公司其他员工带来了不好的影响。
3、最终法院审理认为，李先生的行为明显超出合理的生理需求范围，未能证明是在旅行工作职责，构成擅自离岗，故法院对他的诉求不予支持。
不得不说，李先生这种行为，已经可以按照旷工计算了。
根据公司一般规章制度，旷工一次记过，两次记大过，三次就可以直接开除了，属于严重违反公司制度。
这种员工就要尽快处理，不然其他员工会有样学样，到时候给公司带来负面影响。
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发表于 2024-5-24 11:49:04
